"Les entreprises s'engagent" : redoubler d'efforts pour les territoires et les quartiers

Bonsoir MEL, implication dans la vie locale, pérennité sur les territoires, présence au quotidien, l'alpha et l'oméga pour une réussite locale. En effet, les commerçants indépendants en règle générale et les Leclerc en particulier sont en tête en matière d'implication dans la zone sur laquelle ils opérent. Les volets insertion et formation ne pouvaient manquer de vous interpeller. Et tous ces jeunes ne peuvent pas forcément briller dans la filière foot...restent donc les entreprises.
CQFD. Bravo à tous ceux qui s'engagent ainsi et bonne soirée.

Le PR monte sur ce créneau là, c'est plutôt raccord avec son surf sur la vague succès de l'équipe de France et "n'oubliez pas d'où vous venez..." Il semble que les planètes soient plutôt alignées favorablement pour lui en la matière. Mais après tout, c'est un politique, la crête et l'écume, c'est son territoire.
En revanche, la vague en elle-même, celle de la formation, c'est de l'apprentissage, celle du recrutement, celle de l'emploi, c'est bien l'entreprise qui va la créer. C'est vraiment bien que vous et votre entreprise puissiez accompagner cette thématique, juste parce que ça va lui permettre d'exister en vrai! A côté des autres entreprises volontaires, naturellement. Bravo.

Attention aux mesures de facilités, de plus pour les banlieues et quartiers dits difficiles ! Microcosme- macrocosme la difficultés réside aussi des différences culturelles des sociétés modernes, leurs orientations et mode existentiel !Si l'on étudie pourquoi autant de ZUP, de quartiers HLM sans stigmatiser et autres spécificités de quartiers, la différence de classe sociale n'est pas du seul fait de l'emploi, de la condition économique, ou même de qualité de vie, et de l'environnement, Elle résulte aussi des orientations de sociétés prises et leurs conséquences, en précisant les conditions de causes à effets, dans le temps, et les conjonctures ! Créer de l'emploi, de l'activité il faut une emprise sociétale pour que les résultats de cette activité soit constructive et utile, et bénéfiques aux uns et aux autres ! L'emploi n'est pas secondaire, c'est une priorité comme l'éducation, la formation, un plan sociétal, un plan de management sociétal pour ne pas alimenter une fois de plus une société dangereuse et nuisible avec ses fléaux dont la guerre ! L'amont et l'aval ne suffisent plus à réguler une activité et les paramètres sont aussi d'expertises qu'il faut adapter à tout type de population, il va donc de soit qu'un emploi dans la GMS doit générer une activité plus régulée et donc plus conforme et vous vous retrouvez avec la problématique de la valeur, conforme vis à vis de qui et de quoi ! ici nous pouvons résumer à une société civilisée , de paix et qui apprécie le bien -être etc., donc les choix vis à vis des emplois vers les différents publics vont de pairs aux orientations d'activités ou le patronat et les actionnaires, donc les gouvernance ont un rôle primordial au même titre que la responsabilité des instances à faire fonctionner une société civilisée avec ses complexités ! L'emploi, un projet sociétal mais aussi des objectifs qui est la raison de l'activité et d'en assumer les responsabilités, ce n'est pas un challenge mais une obligation même légale … il faut donc faire accompagner le développement de la société par des structures et infrastructures fiables et pas seulement des défenses dans 'Espace qui est une bonne idée américaine mais bien aussi terre à terre et fonctionnelle, stable et fiable hors des spéculations existentielle donc des horaires pour les salariés et stagiaires aussi en autres les clients … prudence ! Les ZUP sont -elle des nouveaux enjeux de pouvoirs et domination un peu trop dangereux quand c'est abordé de façon superficielle et de facilités inconsidérées ! UN EMPLOI = !.