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Carrefour : les actionnaires et le temps

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« Les emmerdes, ça vole toujours en escadrille ». Carrefour qui les accumule, confirme le célèbre diagnostic chiraquien. Après 6 mois de tumulte interne et de piétinement commercial, le groupe limoge son directeur général. Un an à peine après son recrutement, il n’aurait pas atteint ses objectifs, dixit Lars Olofsson. Le temps : voilà la hantise des actionnaires de Carrefour. Invoquer le temps, inculper le temps, c’est une manière de transférer les responsabilités sur les opérationnels, c’est une manière d’éviter les remises en cause stratégiques. Or, le problème de Carrefour, tout le monde le sait, c’est sa stratégie illisible sur les prix. Il faut du temps (et bien sûr de la volonté) pour construire une image prix. Du temps que ne veulent plus concéder les actionnaires. Le management ne peut qu’être poussé à la faute, comme il l’a faite au mois de mars en étant la première enseigne à remonter brutalement ses prix. Je ne cherche évidemment pas à dédouaner tel cadre de Carrefour. Mais sous la pression des seuls critères financiers, je dois dire je ne serais plus le Président des Centres E. Leclerc depuis longtemps. Pas plus ne serait encore en poste la quinzaine de cadres qui, dans notre Groupement d’Achats ou à l’Association, ont grandi depuis 20 ans avec moi en participant au développement de notre enseigne. Et vous savez quoi ? Je pense très sincèrement que sur ces critères-là (de retour immédiat sur investissement…), Edouard Leclerc lui-même aurait été évincé dès les premières années de son mandat. Et le comble, j’en suis sûr, c’est que les fondateurs et les premiers Présidents de Carrefour auraient été, eux aussi, éjectés. On ne peut fidéliser sur les prix sans être constant. On ne peut être performant sans la durée qui capitalise. Pour l’entrepreneur, le temps est une espérance d’opportunités nouvelles. Au pire, il permet de gommer les erreurs. Mais pour le boursier, le temps est une dépense qui le prive d’autres opportunités de profit, c’est donc un danger. J’écris ces lignes pour rappeler à mes adhérents et à nos fidèles consommateurs la raison pour laquelle nous ne serons jamais cotés en bourse. Il s’agit pour nous de rester maître et responsable de notre projet d’entreprise et de notre avenir.

18 Commentaires

Avec Carrefour, en tant que concurrent, on se régale, en tant qu'actionnaire, on est fébrile, en tant que patriote, on est....déçu?
Aujourd'hui, le monde évolue à une vitesse effrénée, le consommateur veut tout et tout de suite, il devient expert car mieux informé, il est actif et ne veut plus perdre de temps...
Le monde de l'entreprise n'échappe pas non plus à cette règle, on recherche le résultat avant l'action. Les stratégies sont floues car ces entreprises veulent plaire au plus grand nombre, mais à force de vouloir plaire à tout le monde, on finit par plaire à personne !
Je discutais hier avec un ami qui découvre le monde de l'entrepreneuriat depuis 2 ans, il me disait apprendre "la patience" ; certainement ce qui manque le plus aux actionnaires...

Gardez le cap !

Philippe
Nan mais si vous regardez Carrefour vous allez pas aller bien loin.

En regardant les cancres on ne peut qu'avoir de mauvais résultats
D'accord avec vous MEL que Carrefour souffre beaucoup du court-termisme des actionnaires (surtout ceux qui ont acheté au mauvais moment pour de mauvaises raisons et puis on réussi à dominer le board..) Mais ce n'est pas qu'un problème d'image prix.. La culture (manque de focus client et d'innovation à force de jouer au silos en interne apres fusion avec Promodes), ruptures de stock, systèmes de gestion trop compliqués.. presque tout est allé dans le mauvais sens. Comme vous le soulignez, il faut que les actionnaires arretent de s'y meler et qu'ils accordent aux nouveaux dirigeants le temps qu'il faut pour arranger ca... Disons 2-3 ans..

En tout cas, mauvais signe que le PDG suedois de Carrefour à cede à ce court-termisme..
Michel vous parlez du top management, mais il existe aussi un grand malaise chez les responsables de rayons et les employés qui n'ont aucune vision, dont le travail n'a plus de sens du fait d'un fonctionnement archi centralisé ayant déresponsabilisé le plus grand nombre!

Quand je vois carrefour, je souris mais je pense quand même aux milliers de personnes qui y travaillent...
Les fondateurs de Carrefour connaissaient l'importance de la notion de temps également...
cela faisait partie des notions vues à Dayton http://www.carrefouruncombatpourlaliberte.fr
Cette plate forme a le merite d'etre criale, on en apprend beaucoup sur la realite des metiers au sein de Carrefour et cela m'a encourage a postuler. J'ai integre le groupe depuis 3 semaines en tant que commercial en rayon, Carrefour m'a recrute une semaine apres mon depot de candidature.
être coté en bourse ne signifie pas perdre le contrôle de son projet ! si Carrefour manque correctement de perspective, ce n'est pas uniquement de la faute des marchés financiers, les logiques commerciales ont leurs fins, les applications d'intérêts prennent le relais et vers quelles orientations ! la gms comme tous les secteurs d'activités s'organisent avec des perspectives des plans prévisionnels et vis à vis des législations européennes internationales, évidement face aux prédateurs dangereux états et autres, il faut donc unifier les marchés avec expertises s'employer à mieux créer les garanties techniques comme pour une enseigne en gms et favoriser l'investissement durable, puissant performant avec de solides partenaires industriels institutionnels sans le dictack de quelques spéculations en tout genre celui du profit non maitrisé et haineux dont celui des actionnaires dans certains cas échéant! pas d'illusions des moyens pour évoluer la gms ne peut évoluer seule sans fondement sociétaux au delà du consommateurs ! tous les grands groupes en majorité sont cotés pourquoi s'en abstenir !
ne pas le faire est très respectable, mais ne pas ommettre de mieux s'engager en force pour une envergure stable et mondiale, une exploitation similaire et responsable et faire évoluer la législation !... cette qualité et envergure de compétences vous les avez vos articles le confirme, expertise ingénierie vous devez assurez et vous y arrivez très bien continuez MEL !
je suis d'accord avec philippe lacombled mais aussi regardez carrefour un groupe en perte dans certains magasins il y a beaucoup de défaut.
moi je travaille a intermarché tout est réglé entretenu, carré, ranger et tout alors prenez exemple un groupe qui va vous depasser
Avec Carrefour, en tant que concurrent, on se régale, en tant qu'actionnaire, on est fébrile, en tant que patriote, on est....déçu?
Aujourd'hui, le monde évolue à une vitesse effrénée, le consommateur veut tout et tout de suite, il devient expert car mieux informé, il est actif et ne veut plus perdre de temps...
Le monde de l'entreprise n'échappe pas non plus à cette règle, on recherche le résultat avant l'action. Les stratégies sont floues car ces entreprises veulent plaire au plus grand nombre, mais à force de vouloir plaire à tout le monde, on finit par plaire à personne !
Je discutais hier avec un ami qui découvre le monde de l'entrepreneuriat depuis 2 ans, il me disait apprendre "la patience" ; certainement ce qui manque le plus aux actionnaires...

Gardez le cap !

Philippe
Nan mais si vous regardez Carrefour vous allez pas aller bien loin.

En regardant les cancres on ne peut qu'avoir de mauvais résultats
D'accord avec vous MEL que Carrefour souffre beaucoup du court-termisme des actionnaires (surtout ceux qui ont acheté au mauvais moment pour de mauvaises raisons et puis on réussi à dominer le board..) Mais ce n'est pas qu'un problème d'image prix.. La culture (manque de focus client et d'innovation à force de jouer au silos en interne apres fusion avec Promodes), ruptures de stock, systèmes de gestion trop compliqués.. presque tout est allé dans le mauvais sens. Comme vous le soulignez, il faut que les actionnaires arretent de s'y meler et qu'ils accordent aux nouveaux dirigeants le temps qu'il faut pour arranger ca... Disons 2-3 ans..

En tout cas, mauvais signe que le PDG suedois de Carrefour à cede à ce court-termisme..
Michel vous parlez du top management, mais il existe aussi un grand malaise chez les responsables de rayons et les employés qui n'ont aucune vision, dont le travail n'a plus de sens du fait d'un fonctionnement archi centralisé ayant déresponsabilisé le plus grand nombre!

Quand je vois carrefour, je souris mais je pense quand même aux milliers de personnes qui y travaillent...
Les fondateurs de Carrefour connaissaient l'importance de la notion de temps également...
cela faisait partie des notions vues à Dayton http://www.carrefouruncombatpourlaliberte.fr
Cette plate forme a le merite d'etre criale, on en apprend beaucoup sur la realite des metiers au sein de Carrefour et cela m'a encourage a postuler. J'ai integre le groupe depuis 3 semaines en tant que commercial en rayon, Carrefour m'a recrute une semaine apres mon depot de candidature.
être coté en bourse ne signifie pas perdre le contrôle de son projet ! si Carrefour manque correctement de perspective, ce n'est pas uniquement de la faute des marchés financiers, les logiques commerciales ont leurs fins, les applications d'intérêts prennent le relais et vers quelles orientations ! la gms comme tous les secteurs d'activités s'organisent avec des perspectives des plans prévisionnels et vis à vis des législations européennes internationales, évidement face aux prédateurs dangereux états et autres, il faut donc unifier les marchés avec expertises s'employer à mieux créer les garanties techniques comme pour une enseigne en gms et favoriser l'investissement durable, puissant performant avec de solides partenaires industriels institutionnels sans le dictack de quelques spéculations en tout genre celui du profit non maitrisé et haineux dont celui des actionnaires dans certains cas échéant! pas d'illusions des moyens pour évoluer la gms ne peut évoluer seule sans fondement sociétaux au delà du consommateurs ! tous les grands groupes en majorité sont cotés pourquoi s'en abstenir !
ne pas le faire est très respectable, mais ne pas ommettre de mieux s'engager en force pour une envergure stable et mondiale, une exploitation similaire et responsable et faire évoluer la législation !... cette qualité et envergure de compétences vous les avez vos articles le confirme, expertise ingénierie vous devez assurez et vous y arrivez très bien continuez MEL !
je suis d'accord avec philippe lacombled mais aussi regardez carrefour un groupe en perte dans certains magasins il y a beaucoup de défaut.
moi je travaille a intermarché tout est réglé entretenu, carré, ranger et tout alors prenez exemple un groupe qui va vous depasser

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