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« Les emmerdes, ça vole toujours en escadrille ». Carrefour qui les accumule, confirme le célèbre diagnostic chiraquien.
Après 6 mois de tumulte interne et de piétinement commercial, le groupe limoge son directeur général. Un an à peine après son recrutement, il n’aurait pas atteint ses objectifs, dixit Lars Olofsson.
Le temps : voilà la hantise des actionnaires de Carrefour.
Invoquer le temps, inculper le temps, c’est une manière de transférer les responsabilités sur les opérationnels, c’est une manière d’éviter les remises en cause stratégiques. Or, le problème de Carrefour, tout le monde le sait, c’est sa stratégie illisible sur les prix.
Il faut du temps (et bien sûr de la volonté) pour construire une image prix. Du temps que ne veulent plus concéder les actionnaires. Le management ne peut qu’être poussé à la faute, comme il l’a faite au mois de mars en étant la première enseigne à remonter brutalement ses prix.
Je ne cherche évidemment pas à dédouaner tel cadre de Carrefour. Mais sous la pression des seuls critères financiers, je dois dire je ne serais plus le Président des Centres E. Leclerc depuis longtemps. Pas plus ne serait encore en poste la quinzaine de cadres qui, dans notre Groupement d’Achats ou à l’Association, ont grandi depuis 20 ans avec moi en participant au développement de notre enseigne.
Et vous savez quoi ? Je pense très sincèrement que sur ces critères-là (de retour immédiat sur investissement…), Edouard Leclerc lui-même aurait été évincé dès les premières années de son mandat.
Et le comble, j’en suis sûr, c’est que les fondateurs et les premiers Présidents de Carrefour auraient été, eux aussi, éjectés.
On ne peut fidéliser sur les prix sans être constant. On ne peut être performant sans la durée qui capitalise.
Pour l’entrepreneur, le temps est une espérance d’opportunités nouvelles. Au pire, il permet de gommer les erreurs. Mais pour le boursier, le temps est une dépense qui le prive d’autres opportunités de profit, c’est donc un danger.
J’écris ces lignes pour rappeler à mes adhérents et à nos fidèles consommateurs la raison pour laquelle nous ne serons jamais cotés en bourse. Il s’agit pour nous de rester maître et responsable de notre projet d’entreprise et de notre avenir.
18 Commentaires
Le monde de l'entreprise n'échappe pas non plus à cette règle, on recherche le résultat avant l'action. Les stratégies sont floues car ces entreprises veulent plaire au plus grand nombre, mais à force de vouloir plaire à tout le monde, on finit par plaire à personne !
Je discutais hier avec un ami qui découvre le monde de l'entrepreneuriat depuis 2 ans, il me disait apprendre "la patience" ; certainement ce qui manque le plus aux actionnaires...
Gardez le cap !
Philippe
En regardant les cancres on ne peut qu'avoir de mauvais résultats
En tout cas, mauvais signe que le PDG suedois de Carrefour à cede à ce court-termisme..
Quand je vois carrefour, je souris mais je pense quand même aux milliers de personnes qui y travaillent...
cela faisait partie des notions vues à Dayton http://www.carrefouruncombatpourlaliberte.fr
ne pas le faire est très respectable, mais ne pas ommettre de mieux s'engager en force pour une envergure stable et mondiale, une exploitation similaire et responsable et faire évoluer la législation !... cette qualité et envergure de compétences vous les avez vos articles le confirme, expertise ingénierie vous devez assurez et vous y arrivez très bien continuez MEL !
moi je travaille a intermarché tout est réglé entretenu, carré, ranger et tout alors prenez exemple un groupe qui va vous depasser
Le monde de l'entreprise n'échappe pas non plus à cette règle, on recherche le résultat avant l'action. Les stratégies sont floues car ces entreprises veulent plaire au plus grand nombre, mais à force de vouloir plaire à tout le monde, on finit par plaire à personne !
Je discutais hier avec un ami qui découvre le monde de l'entrepreneuriat depuis 2 ans, il me disait apprendre "la patience" ; certainement ce qui manque le plus aux actionnaires...
Gardez le cap !
Philippe
En regardant les cancres on ne peut qu'avoir de mauvais résultats
En tout cas, mauvais signe que le PDG suedois de Carrefour à cede à ce court-termisme..
Quand je vois carrefour, je souris mais je pense quand même aux milliers de personnes qui y travaillent...
cela faisait partie des notions vues à Dayton http://www.carrefouruncombatpourlaliberte.fr
ne pas le faire est très respectable, mais ne pas ommettre de mieux s'engager en force pour une envergure stable et mondiale, une exploitation similaire et responsable et faire évoluer la législation !... cette qualité et envergure de compétences vous les avez vos articles le confirme, expertise ingénierie vous devez assurez et vous y arrivez très bien continuez MEL !
moi je travaille a intermarché tout est réglé entretenu, carré, ranger et tout alors prenez exemple un groupe qui va vous depasser