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CPE : Et l’emploi dans tout ça ?
Hypocrisie, erreur tactique, instrumentalisation et manipulation : l’affaire du CPE tourne à la farce politique. Comment ne pas renvoyer dos à dos syndicats et politiques dans cette affaire, dont on ne voit pas comment elle pourrait favoriser dans notre pays le retour aux valeurs d’effort, de travail. Et réconcilier la jeunesse et l’entreprise.
1) Beaucoup de professionnels en conviennent. La bonne solution eût été d’unifier les contrats de travail : supprimer les CDD, généraliser le CDI, quitte à rallonger la durée de la période d’essai, mettre plus de souplesse dans les conditions de résiliation du contrat, et introduire une échelle de progressivité dans les contreparties financières en cas de licenciement.
2) Les syndicats n’ont jamais voulu de cette réforme. « On ne touche pas au droit du travail ». Malgré la centaine d’études dénonçant les rigidités du marché du travail, les mêmes syndicats n’ont que rarement fait des propositions alternatives.
3) D. de Villepin a voulu contourner la difficulté. On ne peut décemment lui reprocher la tentative. C’était même courageux. Il a donc conçu le CNE. Le packaging était présentable et socialement acceptable. Les éventuels utilisateurs (artisans et très petites entreprises) n’ont rien de repoussoirs. Et qui peut nier l’ampleur du chômage qui touche les jeunes sans qualification et les travailleurs manuels.
Le risque était d’ailleurs marginal. Croyez-vous vraiment que nos intellectuels, nos cadres, nos familles bourgeoises allaient se mobiliser contre le CNE alors que leurs enfants n’étaient pas particulièrement visés par cette réforme ?
4) Conforté par cette sorte de résignation populaire, Villepin a cru qu’il pouvait généraliser le processus en instaurant le CPE. Erreur.
..Parce que, dans ce cas, on changeait de clientèle. Tous les jeunes se sont sentis concernés. Du « sans qualification » au « diplômé d’IUT ». Du « banlieusard » qui se sent déjà méprisé, au « jeune bobo » à qui l’on a fait découvrir la notion de précarité.
De plus, la com de Matignon a créé le flou. Au lieu de mettre en avant des critères d’innovation, d’adaptation au marché et de garantir nos jeunes contre les abus d’une pratique trop paternaliste, les promoteurs du projet n’ont eu d’autre argument que d’opposer…la précarité du CPE à celle du chômage !!! « C’est ça ou rien », le CPE ou le chômage. Quel mauvais discours, effets pervers assurés. Même les titulaires actuels d’un CDI se sont sentis menacés, considérant qu’il y avait risque de substitution.
5) Mais pour qui veut s’attaquer vraiment au chômage des jeunes, rien n’était encore, ces deux dernières semaines, vraiment irréparable.
Là encore, tous les juristes confirment. Il y a, dans la jurisprudence française et dans les principes généraux du droit du travail (OIT), l’arsenal des textes qui permettaient de pallier aux critiques du CPE. Le ramener dans le giron d’un vrai CDI ; créer l’obligation de motiver le licenciement, s’appuyer sur les notions d’abus de droit pour réprimer toute tentative de discrimination ou de rupture illégale de contrat, mieux indemniser, etc...
6) Trop tard.
A la tête des jeunes, pourtant jusqu’ici relativement peu mobilisés, les avant-gardes patentées de la contestation ont pris les rênes des AG et rêvent d’en découdre.
Aubaine pour les syndicats. Hier, incapables de mobiliser massivement contre le CNE, ils se raccrochent au mouvement étudiant et réclament désormais la suppression du CPE.
Aubaine aussi pour le PS. Pour ne pas laisser à Fabius le gauchissement du discours, Ségolène fait surenchère d'opportunisme : la Présidente de la région Poitou-Charentes annonce, en toute illégalité, qu'elle n'accordera pas d'aide aux entreprises utilisant CPE ou CNE. François Hollande approuve, passant outre au vote parlementaire !!!
En face, pour avoir trop joué perso, Villepin n’arrive pas à rassembler la droite. Les ministres Borloo, Breton et Sarkozy ne veulent pas jouer les seconds couteaux.
Mais pire encore, pour avoir rameuter un MEDEF qui n’était pourtant pas demandeur, voilà le CPE affublé des seuls intérêts patronaux. Qui, dans le peuple, en voudrait encore ?
Finis donc, n’en déplaise à Villepin, les débats techniques et les raccommodages. La faute tactique est impardonnable. A l’UMP, on prie pour que le Constitutionnel casse le dispositif et offre ainsi au gouvernement une obligation de retrait qui priverait les syndicats du rapport de force.
Quel gâchis. Comment voulez-vous après ça qu’on revienne sur l’ouvrage. Qui osera, d’ici 2007 (les présidentielles), s’attaquer, d’une manière ou d’une autre, aux rigidités du marché du travail.
Piètre consolation, il restera le marché de l’intérim qui n’a curieusement jamais mobilisé la gauche contre lui, malgré ses CDD, malgré ses aléas…
Chômez, jeunesse, chômez en paix, nos futurs candidats pensent bien à vous et vous donnent rendez-vous…en 2008 ?
52 Commentaires
je sais que cela peut devenir quelque peu ... gênant, mais je dois avouer que je suis de plus en plus ... bluffé par vos prises de position officielles sur des sujets aussi chauds que sont le CPE, la grippe aviaire, ... (étant exclues quelques positions à propos de la distribution et de ses fournisseurs sur lesquelles je suis parfois en désaccord) !
En effet, triste spectacle offert à nos voisins européens, en particulier aux "nouveaux européens" de l'est faisant tout pour oublier leur passé d'ex satellites soviétique ! Travaillant régulièrement avec eux, j'imagine aussi la grande rigolade de l'autre côté de l'Atlantique, chez nos "cousins" américains devant se frotter les mains devant ces manifestations de jeunes ayant peur du travail ! Je n'ose par contre imaginer le rictus ou le ricanement de nos compétiteurs asiatiques, indiens et chinois, devant cette mascarade tellement éloignée de leurs impératifs de conquête économique !
Au-delà de cette image négative transmise à nos "partenaires" économiques, il est évident que ce nouveau couac gouvernemental, sous le pilotage "bienveillant" des corporatismes syndicaux (effectivement à bout de souffle ces derniers temps), repousse aux calanques grecques une modification du droit du travail pourtant si cruciale en France !
Je suis effaré par le manque de vision ou le manque de clairvoyance de mes compatriotes ! Non pas que j'estime avoir la science infuse (loin s'en faut), mais il est évident que sans évolution du droit du travail apportant plus de compétitivité, plus de souplesse dans l'outil de production national, plus d'adaptation dans les besoins de nos clients, sans cette évolution déjà enclenchées dans d'autres "vieux pays", la France inévitablement deviendra une jachère industrielle et économique !
Cette situation figée (et sera t-elle revue après les présidentielles ???), cette forme de lénification rampante ne peuvent au mieux que stabiliser un mouvement d'externalisation de nos moyens de production, et malheureusement, au pire, ne peuvent que pousser encore de nombreux décideurs économiques de finalement passer nos frontières pour aller produire ailleurs, là où ils trouveront une main d'oeuvre qualifiée, des outils apportant souplesse, adaptabilité, et surtout des réponses à un environnement concurrentiel dur !
Alors, oui, Villepin a eu cette forme de courage politique en poussant une évolution notoire dans ce fameux droit du travail français ! Oui, il s'est pris les pieds dans le tapis en surestimant une position qu'il croyait conquise et cela est une faute grave ! Oui, une nouvelle fois les syndicats auront su être opportunistes pour encore et encore imposer une vision figée,sans avenir, conservatrice et préservant des corporatismes poussiéreux !
Oui, une nouvelle fois, la France s'est enfoncée dans un immobilisme affligeant et désolant ! Ceci dit, et pour finir sur une note positive, j'espère de tout coeur que cette étape aura une suite finalement encourageante ... Quand je ne sais pas, mais ne faut-il pas refuser de subir ?
Aujourd'hui la demande d'emploi est plus forte que l'offre, et les entreprises n'hésitent donc pas à demander de l'expèrience aux postulants. Il reste donc peu de chance pour les jeunes diplomés, bon nombre d'entre-eux arrivent sur le marché diplome en poche sans avoir effectué un stage...
Je me dis donc que le CPE peut-être une aide à l'embauche. Un CPE c'est vrai c'est mieux que rien du tout même si pendant 2 ans le couperet peut tomber, au moins pendant toute cette période on ne reste pas à tourner en rond chez ses parents qu'un CDI arrive. Et puis l'état promet d'aider ceux qui se feront licenciés, à l'heure actuelle un jeune de moins de 25 ans qui sort des etudes n'a droit à aucune aide pour trouver un travail, pas même le remboursement de ses frais de transport lorsqu'il va à un entretient d'embauche.
Laurence Parizot s'est exprimée recement sur le CNE et je l'ai entendu dire via RTL qu'elle était contre la mention de licenciement sans raison, pour elle il faut qu'il soit justifié, et je crois qu'elle avait le même point de vue sur le CPE dans le breve extrait de son allocution ce matin au JT.
Pour ma part, je crois qu'il aurait fallu laisser possible le licenciement au bout de 2 ans uniquement dans le cadre économique, et pas plus de 6 mois pour juger des competences et des qualité de la personne à travailler avec les autres.
Je suis persuadé que des PME souhaiteraient pouvoir embaucher des gens si elles avaient la certitude de leur prévision de croissance. CNE et CPE leur permettre une certaine marge de sécurité si cette croissance n'est pas au rendez-vous l'année suivante. Et si la croissance est là l'employeur ne va pas être suffisament bête pour virer la personne et reprendre le temps et l'argent de former une seconde personne dans les mêmes conditions.
Il y a 10 ans j'ai manifester dans les rues de Brest contre le CIP de Balladur aujourd'hui je regrette un peu d'avoir manifester pour son retrait plutot pour une amélioration du projet...
Même pour des domaines plus pointus tels que l’informatique, deux ans correspond à la durée d’une longue mission dans ce secteur cyclique. Une fois la mission réalisée, l’informaticien, qui aura été formé en trois mois au grand maximum, sera licencié. Il faudra un autre informaticien que l’on formera sur une autre technologie pour répondre à une autre mission. Si on reprenait le même, il faudrait de toutes façons le former la nouvelle technologie. Alors pourquoi ne pas en prendre un nouveau que l’on peut virer quand on veut ? C’est si commode. Merci encore messieurs Chirac et de Villepin pour vos emplois-poubelle.
Travaille-t-on mieux en situation d'insécurité et de précarité ?
Dans le monde de l'informatique les entreprises sous-traites leurs taches au SS2I, s'il y a un changement régulier des intervenants ce n'est pas qu'une question de competence mais aussi d'appel d'offre la concurrence fait casser les prix pour gagner des parts de marché... Ce n'est donc pas les competences de l'ingénieur qui sont dans ce cas à remettre en cause, d'ailleurs s'il est suffisament intelligent, il pensera à continuer à s'autoformer sur les technologies en cours d'évolution pour rester dans le coup, non?
Les employeurs ne vont-ils pas être tentés d'embaucher tous les jeunes en CPE plutôt qu'en CDI ?
De toute façon, CNE ou CPE, le patronnat embauchera selon les besoins de l'entreprise. Aujourd'hui, en tout cas moi dans mon travail, j'ai dû former environ 7 ou 8 hôtesses de caisse station. Dès qu'on recrute une petite jeune, elle fait un enfant. Vous allez me dire que c'est la vie. Après le congé maternité, vous avez le droit maintenant au congé parental de 6 mois pour le 1
Donc vous avez le droit à un congé parental de 6 mois pour le premier enfant, de 3 ans pour les autres. La première fille étant en congé parental, j'en ai donc formé une autre qui nous a déclaré sa seconde grossesse... 1 mois après sa propre formation. Elle est partie en congé maternité puis parental. J'en ai donc reformé une autre... 8 comme ça!
Quant on sait qu'une formation coûte chère, tout le monde a compris!
Quant on sait que la clientèle s'habitue à avoir leur petite hôtesse, on ne les fidélisera pas comme ça.
De surcroît, dans les 7 ou 8 hôtesses formées, certaines sont en CDD car on ne peut pas les embaucher car leur collègue avait la place avant elles et qu'elle reviendra dans 3 ans seulement, si elle ne démissionne pas entre temps.
En attendant au niveau de la gestion humaine, c'est le chantier.
Sans parler que certaines prennent des congés sans soldes après les congés maternité et parental.
Face à des situations comme ça, et je peux vous dire que ça fait 8 ans que je travaille à ce poste, je suis la seule employée stable!!!!!!
Mon employeur le sait, mais la loi sur les congés parentaux est là, il ne peut rien faire. En gros, des CDD, vous allez encore en avoir.
Je suis donc pour les CPE et les CNE qui ont une durée de vie de 2 ans, qui peuvent être renouvellés en CDD en attendant qu'une employée revienne de son congé parental ou démissionne.
La plupart démissionne d'ailleurs mais profite des avantages de la politique nataliste.
Tchao M.E.L.
J'ai, lors de la création, embauché une assistante commerciale. Compte tenu du montant des charges et de la complexité des démarches et procédures à connaître, je n'avais ni la possibilité de lui offrir un salaire intéressant, ni finalement, et compte tenu de la progression de mon chiffre d'affaires de faire face à l'ensemble des charges afférentes à cet emploi : la liquidation judiciaire a été prononcée pour incapacité à faire face aux sommes demandées par l'URSAFF, ASSEDIC et caisses de retraite.
Certes, ces nouveaux contrats peuvent peut-être être intéressant pour les moyennes et grandes entreprises, mais ce qui était important dans mon cas, ce n'était pas d'avoir plus de flexibilité dans la façon de mettre un terme au contrat si nécessaire, mais c'était surtout que mon employé me coûte moins cher pour pouvoir survivre! Car morte, la SARL ne pouvait plus embaucher qui que ce soit!
On rajoute donc de la complexité. On dévalorise le travail dans l'esprit des gens, martelant que la précarité est maintenant l'étalon, et on empêche la société d'avancer. Certes, il faut beaucoup de courage en France pour faire bouger les choses, tant notre société est réfractaire au changement, mais j'ai de plus en plus l'impressions que nos politiques nous jette de la poudre aux yeux pour ne pas s'atteler à changer vraiment les choses. Ou pire, qu'ils sont tout simplement complètement déconnectés de la réalité!
Sinon, pourquoi recruter QUE des caissières sans enfants ?
Je suis pour le recrutement des hôtesses avec ou sans enfants. Ce n'est pas cela qui changera les choses. Le débat se situe auprès d'une multitude de contrats (CDD, CPE, CNE, contrat d'adaptation, contrat d'orientation, CDI...). Mais ce qui bloque le recrutement des personnes en CDD, c'est la politique nataliste! Je peux vous dire que dans une grande surface, il y a du boulot...
Tchao M.E.L. et Tchao Draky
Premier essai de policiers dans un
établissement scolaire...
A LA SORBONNE ?...
Essai non concluant, encore plus de
perturbations & de dégâts.
Le trio DE Villepin-Sarkosy-De Robien,
joue de fausses notes et on entend
la cacophonie de leur composition:
"Le concerto confiné des gommes à
effacer le sourire" En fa bémol majeur;
ça vaut mi...
La musique n'est plus ce qu'elle était
en ce printemps 2006.
DU HAUT DE TON GRAND BALCON
TU NOUS DONNES LE TON
ET TU ES TOUJOURS LA
POUR NOUS DONNER LE LA
A NOTRE AMI GEORGES BRASSENS.
Et puis il y a les bonnes pratiques des entreprises à 'taille humaine', où l'on fait tout pour arranger la vie du salarié. Celle là, je pense, auront peut-être recours à ces contrats non pas pour licensier facilement au bout de 2 ans betement et mechament, mais pour licencier si les objectifs de croissance ne sont pas là tout simplement.
Mais bon dans l'absolu pour qu'il y ait de la croissance il faut aussi qu'il y ait de la consommation, que les mentalités changent. Hors en discutant le mois dernier avec des étudiants qui refusent la précarité je leur dis que pour changer les choses il faut changer son mode consommation arreter d'acheter à bas prix des produits venus d'ailleurs, consommer des produits plus chers origine France quand c'est possible, on me dit d'abord un boulot stable, ensuite on verra... Lorsque j'ai parlé d'acheter des produits du commerce équitable à un jeune militant très actif du parti socialiste, il m'a dit j'en vois pas l'interet... alors bon faut pas reprocher aux entreprises françaises de ne pas embaucher dans ses conditions, non?
Avez-vous essayé d'acheter un bien de consommation à crédit sans CDI ?
Pour un conseilleur, il y a
beaucoup de fautes grammaticales
dans votre texte. Le français
n'a pas l'air d'être votre fort !
le malheur de dire que je souffrais de diabete a mon patron.
la seule proposition de reclassement qu il ma proposée : LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE
VOICI LA POLITIQUE SOCIALE DE LECLERC
Entièrement d'accord avec Erosoft, on ne travaille ni mieux ni moins bien avec un CDI. Simplement avec, on est plus serein, on dort mieux la nuit.
Mon amie "enchaîne" depuis 2 ans les CDD, toujours dans le même groupe, à des postes différents et pour des durées allant de 2 semaines à 2 mois, avec parfois des périodes de "off". Elle est, ce que les RH appelle, "un gros CDD" (quoique toute menue).
Depuis 2 ans, nous n'avons pu faire aucun projet sérieux ensemble. Ne serait-ce que pouvoir prévoir des vacances ensemble ne nous est pas possible. Quand les vacances arrivent, c'est la période où elle travaille sans arrêt (en remplacement de gens en congés) et moi, je suis obligé de "poser mes congés". Quand elle se trouve entre 2 contrats, je travaille.
Voilà, heureusement que nous nous aimons et nous serons les coudes. Quand elle déprime dans ces périodes "off", je tente de lui remonter le moral. J'admire son courage et sa sérenité car elle continue à travailler de manière très professionnelle, malgré sa précarité. Espérons qu'un jour, elle verra sa situation "régularisée" et passera en CDI...
Alors, je me dis que peut-être que pour elle, faute de CDI, un CPE de 2 ans aurait été le bienvenu. Mais c'est malheureusement faute de mieux....
Ne pensez-vous pas que de Villepin ne va pas avoir le choix et va être plus ou moins obligé de retirer le CPE ?
Peut-être, mais Erosoft il réfléchit, s'exprime parfaitement et reste très clair dans ses propos ! (si, si...)
Chiche Bart d'en faire autant!
qu'en est-il des CDI ?
savez vous qu'il faut 2 ans d'ancienneté pour pouvoir bénéficier d'une prime legale de licenciement prévue par le code du travail ?
ne connaissez vous pas dans votre entourage des gens qui se font "virer" avant leur deux ans d'ancienneté pour des motifs futiles :
insuffisance de résultat pour des employés non qualifiés payés au smic ! incomptabilité d'humeur ! et j'en passe
certes il faut se battre sur toutes les formes de précarité, et dans le cas présent tenir bon sur au moins : la motivation de la rupture du contrat
Pour acheter des choses qui peuvent paraitre très cher au revenu les plus modestes, je profites des soldes et autres promotions pour dopper les ventes de produits fabriqués en France, et je réinvestis 'les économies' que je fais dans un achat plaisir, l'an dernier par exemple j'ai réinvesti une partie de mes 'tickets leclerc' dans un téléviseur LCD (développé en principe par des français, ms hélas fabriqué evidemment en Asie)
Je suppose que si vous m'avez donné un coup de pagaie sur la forme c'est que sur le fond vous partagez un peu mon point de vue qui reste compréhensible en témoigne Sarah (merci au passage).
Mais bon si tous les jeunes commettent autant de fautes que moi en si peu de ligne il ne faut plus s'étonner alors du taux de chomage des moins de 30 ans ;)
Même si ce n'est pas toujours facile pour vous 2 de concilier travail et vie de couple, je ne peux m'empecher de vous trouver chanceux d'etre en couple...
Jean-Michel
Toutes mes felicitation pour la creation de cette nvlle centrale europeenne à bruxelle. tu donnes un second souffle au centrale europeenne en generale...et justifie leur creation et les legitimise sur le point europeen...
Par contre je n ai pas très bien compris pourquoi un allie de cette centrale annonce publiquement votre objectif de 0.5% dans la presse en année une??? Celà me semble tres maladroit!!!C plutôt faible comme objectif!!! (acheteur d'une centrale d'achat europeenne en suisse)
J'ai deux ou trois pierres à apporter à l'édifice délicat de la question de l'emploi en France.
1°) Sans idéologie, discours ou baratin, comme disait l'autre, je pense que l'objectif commun de tout un chacun, patron comme salarié, reste de générer des situations stables, et la précarité dont nous souffrons aujourd'hui vient peut être de la rigidité que nous imposons au système : nos lois sociales sont antédiluviennes, et ne sont guère adaptées au contexte actuel. Je parle ici des "vraies entreprises", pas celles qui ont pour unique objectif de gaver les actionnaires du CAC 40 de dividendes...
2°) la "réformette" du CPE fait grand bruit pour rien : c'est un gadget de plus que les politiques créent pour donner l'illusion qu'ils font quelque chose pour les jeunes (sic). Les emplois jeunes, pourtant mis en oeuvre par un gouvernement de l'autre bord, sont finalement quasi identique au CPE, dans le fond : c'est sur 2 ans, c'est pour voir, c'est confirmé ensuite si les choses vont bien. Je ne sais plus combien de dispositifs ineptes ont été mis en oeuvre depuis les SIVP, TUC et autres, mais c'est un chantier, effectivement, et rien n'a fonctionné.
3°) Et si j'entends tous les commentaires, étant plutôt placé du côté "patron", je vous assure que les situations personnelles des salariés sont prises en compte dans certaines entreprises, dont la mienne j'espère. La maternité est un miracle, c'est formidable de pouvoir la passer à l'abri de la précarité. Je vous confirme malgré tout, et florence apporte de l'eau à mon moulin, qu'il est de plus en plus rare de voir un salarié se soucier de générer de la précarité (par son absence, quand bien même justifiée), et encore moins du fonctionnement de l'entreprise à ce niveau.
4°) Et dernier point, vu le travail de sape en cours, je me vois mal, tout comme je vois mal d'autres recruteurs, tenter de mettre en oeuvre des CPE ou CNE : l'intérêt pour l'employeur, cette soi disant possibilité de tailler et corvéer à merci les "djeunz", est totalement nul. Il n'est dans l'intérêt d'aucune entreprise de faire tourner le personnel, c'est mauvais pour la productivité, les clients, la qualité, bref... tout ce qui fait la force d'une entreprise.
Et je conclus par l'inévitable question qui me taraude : et chez Leclerc, vous allez en faire, des CPE ? sinon que proposez vous pour remettre l'emploi dans le bon sens ?
Merci MEL et merci à tous les contributeurs éclairés, même non expert en dactylo ;-)
Petite precision d'un jeune de 25 ayant subi le RMI pendant 5 mois : la recherche d'emploi reste accompagnée (pour les interessés) par différents organismes (ANPE, CCAS dans les mairies) et les trajets pour les entretiens sont remboursés intégralement (erosoft).
Sachez de plus que si l'on m'avait proposé un CNE ou un CPE, je l'aurais accepté pour me faire de l'experience sans trop de me poser de questions (eh oui, un jeune diplomé ne sait rien faire => c'est un gros pari pour l'entreprise => donc plutôt d'accord pour partager les risques avec l'employeur qui ne connait pas encore la personne).
Pendant ce contrat "précaire", rien n'empêche le salarié de continuer à chercher une autre entreprise ou un autre contrat.
Enfin, mon idée est qu'une personne responsable, serieuse, travailleuse et sur qui l'entreprise peut s'appuyer et avoir confiance n'aura pas de problème pour surmonter la periode d'essai de 2 ans. Je ne pense pas qu'il soit interessant pour une entreprise de se séparer de ses bons éléments.
Ma réaction s'applique à mon cas mais pas à tous (ex : l'industrie ou le turn-over n'est pas genant due à la faible qualification sur certains postes) et pose également des problèmes vis à vis des banques (prêts...) donc à limiter jusqu'à un certain âge. Je connais cependant des couples travaillant en interim et ayant trouvé des prêts pour acheter leur maison. Pas vous?
Donc je comprends l'affolement de certains face à la "précarité" de ce type de contrat, mais quelle aubaine pour débuter une carrière...
Eux ont fait fortune et peuvent aujourd'hui faire de la pub sur les gros médias...Vous voyez, tout ce baratin sur le C.P.E.
CRITIQUE POPULAIRE EXAGEREE.
J.M.B.
Pour une éventuelle recherche d'emploi, puisque vous êtes sur un blog de la grande distribution, je suppose que vous faites carrière dans ce domaine. Le site internet www.distrijob.fr ou com propose pas mal d'offres d'emploi dans les différents systèmes (GMS ou autres). D'autre part, la SNCF et la Police Nationale recrutent pas mal en ce moment, c'est passé à la télé. Tentez votre chance. Bon courage!
Tchao Erosoft!
=> le projet est passé en force, sans réelle concertation, et ça c'est quand même un peu triste pour une démocratie.
=> on est en train de créer des contrats pour les jeunes, pour les seniors, et bientôt quoi ? Pourquoi tant de complexité sur le contrat de travail. On veut plus de flexibilité, apportons cette flexibilité aux contrats existants en passant la période d'essai à 6 mois par ex, au moins tout le monde sera logé à la même enseigne. Ca se fait déjà d'ailleurs dans le secteur informatique ou la période d'essai cadre de 3 mois est souvent renouvelée.
Mais surtout, à mon sens, on ne s'attaque pas vraiment au problème le plus fondamental. Pour être passé par là, le problème qui me semble fondamental aujourd'hui c'est le système Assedics/Anpe. Les personnes cherchant du travail ont souvent besoin d'un véritable encadrement, d'une véritable assistance et force est de constater que le système en place n'y répond pas. Quant à l'incroyable facilité de profiter du système. Ici il y a un vrai problème et le vrai courage serait de s'y atteler. Ah c'est sûr que là encore, on aurait du monde dans les rues.
Une des conseillères ANPE que j'ai vu l'an dernier m'a expliqué qu'ils étaient souvent impuissant fasse à cela mais il ne peuvent pas tout connaitre non plus...
Florence si j'ai parlé d'informatique et d'électronique ce n'est pas par hasard, je suis ici en tant que simple consommateur (con-sot-mateur diront certains ou consom-acteur diront d'autres) mais merci d'avoir voulu m'aider ;)
La priorité de l'ANPE, service public, est de suivre la politique gouvernementale donc favoriser l'emploi jeunes ou seniors effectivement parce qu'au delà de 45 ans, les concours administratifs sont proscris.
Bien qu'une remise en cause dans la Police Nationale a été faite puisqu'ils ont supprimé la limite d'âge proscrite à croire que les plus âgés ont le profit qu'en policier.
Je suis donc d'accord avec Erosoft et JF Vallet : à l'ANPE, ça coince.
Tchao M.E.L.
Dans le genre impopulauire, bonjour :
Cher concitoyen, pour résoudre le chomage, je vais augmenter les impôts (bouh) et embaucher plus d'agents ANPE pour un VRAI suivi personnalisé individualisé (bouh, les agents ANPE = gros faignants, comme tout le monde le sait).
Bref...
Personnellement, ayant un maitrise informatique industrielle et un master Administration des entreprises, je viens de signer mon CDI avec un formation préalable de 4 mois en tant qu'administrateur systèmes UNIX.
Mes différents déplacements pour des entretiens ou des salons (salon des Ingénieurs à La Défense en décembre) ont étés remboursés intégralement.
Il faut savoir effectivement être patient face à l'administration, mais bon, quand il sagit de trouver du travail, il faut se donner les moyens et avant tout en vouloir.
Sut tout le reste, j'aimerais écrire aussi bien que MEL et suis d'accord sur presque tout :
le CPE est, sur le procédé, une monumentale erreur [de management] qui va encore coûter très cher au pays et alimenter une incompréhension énorme entre les jeunes et l'entreprise. Cela dénote une inaptitude flagrante de Villepin à l'exercice du pouvoir, mieux vaut qu'elle soit remarquée maintenant que plus tard.
Comment ?
Pourrait-on changer ou bien même déplacer le point de vue qui se centre essentiellement à inscrire toute démarche de vie dans un mode mercantile et théorique: homme=outil de travail= salaire = consoM =produits= loisirs= "compléter les cases manquantes prédéfinies ?
Comment pas de place à la rèverie ?
Ah tiens tant que j'y suis...MEL, vous savez que vos pubs vous coûtent assez chères ? et bien je me disais que tant qu' à faire , au lieu de verser ce "montant" à une boite dont vous n'êtes pas le proprio, vous pourriez le donner, oui au lieu du spot, y aurait marqué que c'était la pub de ci et puis vous vous avez plutot fait un don à des "oeuvres" pour tous, humanitaires voire...
L'utilisation des outils actuels d'évaluations des bénéfices doit certainement indiquer "l'intéressante" promotion des équipes d'automates commerciaux et de mise en place automatique des rayons depuis les palettes des camions ?
Sans stockage ? Les performances mécaniques, passées les investissements, et la recherche des équipes d'entretien, seront bien vite rentabilisés par le bien meilleur suivi des produits, de leurs emplacements négociables en situation tactiques face aux concurrents...etc tous les panels de stratégie d'espaces produits étant pris directement et instantanément en compte. Et tout cela comportant les inévitables arguments chiffrés, statistiques sur la semaine passée: oui, plusieurs se méfiaient des pannes informatiques, mais la sécurisation au triplement redondant des disques du serveur réseau ont eut la grâce de rassurer. Mais ? Et les manutentionnaires alors ? devenus caissiers ? non, plus de caisses, les micro-puces implantées au seing des produits, du caddy et de la carte du consoM feront le nécessaire tri entre ce qui manquerait, ce qui va être payé, ce qu'il faudrait diffuser comme rappel/pub au passage d'un rayon, afin d'équilibrer aujourd'hui achat et investissement... pas de moteur aux caddy, l'exercice physique est encouragé pour les consoM souvent inactifs (commande par le net) mais on trouve à les faire venir, voir et quelques ticket prime pour une séance gratuite de cinéma pour 3 caddies pleins.
Pourquoi remplacerait-on des humains aux caisses et en dépôt ? alors qu'ils gagnaient si courageusement et socialement leur salaire ?
Parce qu'en caisse, 2 minutes de paroles avec le client, et c'est la file qui déborde de gens mécontents...oui mais, plus de file, les portes grandes ouvertes, une circulation facilitées...?
si ! des conseillères à tous les rayons ! des techniciens prêts au pire d'un blocage machine...
ON cherche à faire croire qu'un chômage est le reflet d'un manque d'emploi ? mais les emplois nouveaux existent-ils déjà ? ou préfère-t-on les géo-localiser vers des pays où ON peut encore faire du bénéfice sur une main d'oeuvre humaine ?
C1èreE, un contrat pipé ? pas plus que n'importe quel contrat mal passé avec un employeur qui d'avance ne pourra vous garder, trouvant de toute façon des arguments légaux que des jeunes en début de vie professionnelle (qui parle encore de carrière ici ? quel optimisme archaïque !), ne sauront contester...
faites bosser les jeunes ? Sont-ils formés à cela ? oui ? dites ? Vous êtes sûrs qu'ils ont la carrure, même après leurs fameux stages (là c'est encore mieux comme manne pour l'emploi...c'est aux parents de payer...jeunes post-diplomés encore à la maison non ?)
Mais quoi , les employeurs aiment les jeunes qui savent donner des outils et se la fermer pour ne pas tout réformer dans la sombre boutique "entreprise"...
Parce que les employeurs (pas des jeunes, à moins de commerciaux aiguisés), emploient des "autres" entre deux, 40/50 ans , usés jusqu'à la moëlle, qui ne se transformeront pas en nouveaux utilisateurs de process et qualité et outils informatiques pour les clopinettes que le gentil patron leur laisse...(son salaire est parfois dix proportionnés...mais c'est plus son affaire, heu si c'est son business là, alors ta gueule !, sans lui pas d'employés quoi !)
Alors donc des gens motivés à continuer les mêmes routines ? ça c'était avant...non les 35-40, ont dû subir tous les chocs, CDD, emplois sous-qualifiés (postes déjà pris), salaires revus à la baisse...non rien.
Les prochains retraités ? dur ça ?
ça plombe carrément une entreprise ! alors faut investir pour André qui va sortir...et faudra alléger pour son remplaçant et puis l'équipe a pas vraiment besoin de son assistante maintenant...on fera sans...où la caser ?
quelle charabia !
Employeur, patron ? qu'est-ce qui vous vaut ce "statut" ? vous conduisez vraiment votre entreprise seul ? non, vous êtes réalistes, vous savez combien de personnes vous "aidez" à vivre ... c'est la vie ! Et ces employés jouissent de cette vie royale dans des univers restreints et confinés, au point de ragoter...non..sur André ?
un instant...
je relisais au pif...
effaré qu'il est du manque de recul des compatriotes...ben oui, sont pas dehors, lisent plus les journaux et voient bien que les indépendants sont légions...pourquoi encore des salariés ? tous patrons aujourd'hui ! Car qui maitrise son outil maitrise ses finances et sa façon...et fi des indemnités quelconques du programme présidentiel... quoi ?
les jeunes, oui sont pas formés à bosser comme ici à trouille la ville, savent plus tenir un crayon pour écrire un mot sans auto-graphe...responsabilité et dérapage, on risque le pire...la vente des 3 poussins en promo va être annulée ! ouachhh la vie de l'entreprise est féconde en rebondissement, et puis avec le nouveau fauteuil, j'ai... toujours rien pour moi ?
Tiens le jour se lève !
Je vais regarder un peu mon courrier...je suis pas efficace en entretien là...faudrait un stage, ben oui, je fais comme les autres, et si on me re-connait pas comme un type bien, je passe pour quoi ? stress...quoi c'est quoi une entreprise ?
si je sais, une définition (changée tous les ans) dans le manuel d'éco de mon frère...j'suis en science, je vais peut-être faire conseiller expert, ça marche bien et c'est ponctuel, je reste pas, je vais voir de ci de là..moques-toi !
Pourquoi la croissance ? pour entretenir une société qui ne peut plus payer...sa baguette, son cinéma, sa librairie, pour mieux vivre mon vieux ! de quoi ? 35h ça vaut pour un cadre au moins 50 à 60h/sem ,en fixe, et sans sup! ah oui, parce qu'en plus dans tout ça même les cadres ... aussi bien, voire, sont isolés d'une vie ..non...familiale(?)...c'est pas vrai...y en a qui s'en sortent !
oui, bien même ! qui ?
ceux qui suivent un circuit .....zzzzzzp
En France, on donne le droit aux études, et puis quant il est soudain question de gagner plus pour une bonne idée, exploitable...quelle ? comment ? t'es fou...quel moyen ? le secteur est verrouillé.
si t'es ingénieur, tu fais pas de commerce !
Oui en fin de compte, bilan: jeunesse, apprenez que vous vivez au dépend de vos parents qui eux-mêmes dépendent de leurs patrons, qui eux-mêmes dépendent de leurs conneries, qui elles mêmes suivent le CAC40 et surtout la grosse bourse de wall street pour ses indicateurs de tendances..yyyeahhh la mode est revenue !
c'est pas vrai tout ça...la morosité c'est pour les vieux (conf US)!
nan y suivent pas tous le cac, parce qu'ils sont spé dans un domaine et que ça peut bien s'écrouler, tant que c'est pas pour eux...l'entreprise tiendra...les gars, ramez donc un peu plus quoi... !
ahh voila pourquoi je parlais de moteur et d'automatisme...bon voila (encore ?)la mutation pour la semaine prochaine , Jean tu prends le premier car, (celui des japs), Denis tu souris un peu et tu me mets le blurp dans son jus...Marie, tu viens dans mon bureau, j'ai une note à te ...nannnn quoi ? le C1èreE ? c'est un super truc, pas plus malin qu'un CDD de 2ans reconductible dans un autre poste...
ce sont les hommes qui font des sociétés, et c'est grâce à eux qu'on a tout ce bonheur de tous les jours...Les hommes font la vie, le concept du travail et de l'effort, et de la joie et de l'enthousiasme...tout ça .
tant qu'il y aura des malins pour profiter des autres... quelle angoisse tout ça non ?
de la flexibilité appliquée aux emplois salariés et de ses effets sur la croissance économique. Quelles pistes proposez-vous?
- quelles sont ces rigidités du code du travail auxquelles il convient de s'attaquer et comment?
- dans l'hypothèse d'une concertation : quels aménagements au CPE pour quels effets économiques sur la croissance et la progression de la demande?
merci
Un s@cré mauvais plan de Com, ça c'est Kl@ir !
Pas fichu de v@nter (défendre) les mérite du CPE !
L'intervention du Premier Ministre, Dominique de Villepin fut trop tardive même si l'explication de texte eu l'honneur escompté en clareté face à Claire Chazal sur TF1. Cet homme qui prône le pr@gmatism & le dyn@mism devrait miser sur son @toût premier qu'est la réactivité avec l'établissement d'un véritable plan d'intervention médi@tiK !
" Hey Dom, comment peux-tu être si mal entouré à ce point pour ne pas avoir envisager la réaction d'une souche de la population prête à être manipulée ...? "
Bien heureusement, la plupart des jeunes qui (manifestent sans savoir) ouvrent les yeux un peu + loin !
On assiste à la destabilisation totale des syndicats & des mouvements politiks de gauche totalement dépassés & déconnectés du monde actuel !
Ne cédons pas à la panik des faux semblants & des sondages, le CPE répond exactement à une problématik qui touche une catégorie de personne ciblée sans diplôme & surtout cadré pour les moins de 26 ans. Sur le marché de l'emploi, on doit savoir faire ses preuves pour correspondre au poste escompté, un diplôme ne fait pas tout !
On ne paye pas les gens à rien faire mais bien à construire & développer ensemble une entreprise grâce à la valeur ajoutée de chacun qui compose l'organigramme d'une société.
Et si le CPE était enfin un contrat favorisant l'équité & la non-discrimination à l'emploi pour Tous les jeunes ?
Imaginez le boulversement & les conséquences culturelles, sociales & économik que ce fabuleux contrat engendre pour la jeunesse !
Ironie de réponse aux détracteurs (...) : " Touche pas à mon CPE ! "
Je considère que le CPE est un contrat à part entière, correspondant aux problématik du marché de l'emploi & de l'économie face à l'Asie qui grandit fortement & surtout rapidement.
"Nous sommes déjà dem@in !"
Le futur Président de la République sera élu que s'il est un homme de parôle & de courage dans les gestes & les faits ... ça ne court pas les rues ... !
La Cours des comptes l'a dernièrement démontrer en annonçant les résultats pour le Ministère de l'Intérieur ! ( un temps de parôle trop soutenu avec des faits quasi-absent ) ;-))
Depuis les années 90, la révolution des médias a permise aux citoyens d'exprimer leurs propres avis, la liberté de penser.
Il est fini le temps où l'espérance faisait (vivre) élire un homme pour ses convictions avec la pensée uniK puisque nous sommes entrée dans l'ère de la personnalisation depuis 2001 ;-))
Kordialement,
Willy Boyé
J’ai commencé à répondre dans ma note du 21 mars. Mais votre commentaire, plus général, m’incite à proposer une réponse plus détaillée, dans une note sur les différentes pistes que l’on pourrait suggérer… A bientôt donc.
Si je puis me permettre, Ark, il faudrait trier un peu tout ça. Vous parlez d’angoisse. Le premier remède pour en sortir, c’est de sérier les problèmes selon leur importance. Dans votre commentaire, vous mettez, à mon avis, un peu tout sur le même plan… Bref, je veux bien papoter avec vous, mais essayons d’abord de fixer des objectifs à notre dialogue. A bientôt.
D’accord avec votre remarque. Et notamment sur l’intérêt du CNE. Ma critique du CPE porte moins sur le fond que sur la communication qui l’accompagne et l’incapacité de ses promoteurs d’en dire l’intérêt pour les salariés. (Pour les chefs d’entreprise, ça, on a compris…).
Si les faits se sont passés aussi sèchement, c’est que vous avez vraiment un mauvais patron.
Mais permettez-moi de penser que votre commentaire est « un peu » caricatural. D’autant que sur le net, avec l’anonymat, il n’est pas facile aux personnes concernées de s’expliquer.
Je ne sais pas jusqu’à quel point ce diabète vous fait souffrir et vous gêne dans votre travail. Mais, c’est aussi une réalité que, dans une entreprise telle qu’un supermarché, il n’existe pas toujours des postes qui puissent permettre des reclassements de ce type. En tout cas, je vous souhaite bon courage.
Je confirme : malgré tous les engagements qui ont été pris lors des débats parlementaires, les banquiers ne sont pas enclins à prêter sur la base d’un CPE. Ca n’a évidemment pas les mêmes garanties qu’un CDI.
Votre témoignage est très intéressant. En fait, il recoupe la plupart des commentaires de chefs d’entreprise que j’ai récemment rencontrés.
La priorité, ça reste de s’attaquer au coût du travail. Mais, comme vous le dites, il ne faut pas dévaloriser le travail dans l’esprit des gens. Il faut au contraire donner envie aux jeunes d’intégrer l’entreprise. Ce n’est pas en agitant le chiffon de la précarité qu’on y arrivera. Foi d’entrepreneur.
En ce qui concerne mon groupe, nous ne sommes pas demandeurs du CPE. Mais c’est vrai que d’un point de vue patronal, il peut y avoir un effet d’éviction du CDI pour les jeunes. En tout cas, pour les jeunes moins qualifiés.
Merci pour ce témoignage très complet. Je suis toujours impressionné par la qualité, la pertinence et la simplicité de vos interventions.
Ok pour dire avec vous que la période d’essai ne devrait pas excéder 6 mois.
Aujourd’hui, 23 mars, je ne suis pas sûr que l’attitude de Villepin ouvre sur ce que vous appelez « une suite finalement encourageante ».
Merci de m'indiquer le rayon !!!